Administratieve ondersteuning op de HR-afdeling, zoals het verwerken van personeelsdossiers en het bijhouden van verzuim- en verlofadministratie. Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over HR-gerelateerde zaken, zoals arbeidsvoorwaarden en beleidsrichtlijnen.

Coördineren van diverse HR-projecten, zoals het lanceren van een vitaliteitsprogramma, het opstellen van een personeelshandboek, het invoeren van een verzuimbeleid of het implementeren van een nieuw HR-systeem, om HR-processen te automatiseren en digitaliseren.

Werven en selecteren van personeel, het opstellen van beleidsdocumenten, het adviseren van managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken, ondersteunen het naleven van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid en verzuimtrajecten in goede banen leiden.